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香港特別行政区政府（特区政府）代表团今日（日內瓦时间八月七日）在出席联合国消除种族歧视委员会（委员会）在瑞士日內瓦举行的审议会上重申，特区政府致力履行《消除一切形式种族歧视国际公约》（公约）下的责任，並採取措施以加强保障个人免受种族歧视和促进种族平等。
特区政府代表以中国代表团成员的身分参与审议会。委员会审议中国就公约提交的报告，当中包括香港的报告。
政制及內地事务局副秘书长何健华率领特区政府代表，报告公约在香港实施情况的最新发展。
何健华说：「为了加强相关的法律框架，《种族歧视条例》已在二○○八年七月订立。在制订相关的规则及规例，及落实为僱主和僱员提供指引的实务守则后，条例已在上月全面实施。条例在所有指定范畴对政府所有部门（包括执法部门）均具约束力。」
「与此同时，政府亦採取措施以加强支援少数族裔人士及协助他们融入社会。政府在今年起拨款资助非政府机构成立及营办四个少数族裔支援服务中心，以提供传译服务、语言训练班、迎新课程、辅导及其他活动。」
「为了促进非华语学生融入本地教育体系及学习中文，政府提供的支援措施包括暑期衔接课程，以便非华语学生更能適应其小学生活；此外，政府成立中文学习中心，以加强课后支援服务。我们亦向指定学校发放特別津贴，为这些学生製作教学材料及与其他学校交流经验。其他的支援服务包括课程调適、提供教学和参考材料及发展评估工具等。」
「政府亦已加强为少数族裔提供职业培训，以提升他们的就业机会。这包括以英语教授的就业掛?职业技能课程，以及其他通用技能课程和基本职业中文课程、技能测验预备课程等。」
何健华亦回应了委员会就外籍家庭佣工（外佣）的某些规定和安排的关注。他说：「在香港，外佣享有与本地僱员相同的法定权益和福利。此外，外佣更进一步享有规定最低工资，以及规定的標准僱佣合约的保障。该合约订明基本僱佣条件，例如僱主须提供来回旅费、免费住宿及膳食，和免费医疗等。」
在会议上，委员会报告员及一些委员提出意见及问题，其中部分关於香港特区，包括《种族歧视条例》的详细条款（例如条例的適用范围，和实施该条例的行政措施及资源）、外佣的工作条件，以及在《最低工资条例草案》下豁免留宿家庭佣工的建议。代表团將於八月十日的会议上回应委员会的提问及意见。
特区政府代表团包括律政司、保安局、教育局、政制及內地事务局和劳工处的官员。
完
２００９年８月８日（星期六）
特区政府代表团出席联合国消除种族歧视委员会审议会
图示政制及內地事务局副秘书长何健华（中）今日（日內瓦时间八月七日）在出席於瑞士日內瓦举行的联合国消除种族歧视委员会的审议会上致辞。
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