| 政制及內地事務局局長鼓勵僱主採納《消除性傾向歧視僱傭實務守則》（附圖） |
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政制及內地事務局局長聶德權今日（四月三日）到訪最近採納《消除性傾向歧視僱傭實務守則》的中小企業，了解企業在僱傭層面就消除性傾向歧視所採取的措施和經驗。 《守則》由政府編製，就僱傭範疇的不同環節，如招聘、晉升、調職、培訓、解僱及處理申訴等訂下良好做法，以協助僱主和僱員消除職場上的歧視措施和行為，促進無分性傾向的平等就業機會。 聶德權表示：「我十分高興見到今日探訪的飲食企業響應我們的呼籲，採納《消除性傾向歧視僱傭實務守則》。不少人可能以為採納《守則》的多是大型跨國企業或金融機構，但數字顯示越來越多本地傳統行業和中小企亦非常樂意為推動消除歧視盡一分力。」 他說：「現時全港已有三百多間公私營機構採納《守則》，僱員總人數超過五十二萬人，當中包括約七十間僱用少於二百人的中小企業。我十分期望會有更多僱主效法，大家結合力量推動平等機會，令香港成為一個更多元、更包容的社會。」 聶德權指出：「特區政府一直致力建立共融、互相尊重的文化和價值觀，並採取多元化的措施，促進不同性傾向和跨性別人士的平等機會。在宣傳方面，我們現正在不同渠道播放宣傳短片，推廣『不歧視、多包容』的信息。今年一月開始，我們與東華三院合作，資助設立二十四小時支援性小眾熱線，為性小眾及其家人，以及由於性傾向或性別認同而受到困擾的人士提供即時的支援、輔導和轉介服務，協助他們紓解日常生活面對的困難及壓力。熱線自成立以來，已為約四百七十名求助人提供服務。」 「此外，我們亦正為特定範疇人員，包括社工、醫護人員、人力資源從業員及教師編製提高他們對性小眾敏感度的培訓資源，以及制訂不歧視性小眾約章。」 任何機構如欲進一步了解《守則》的內容，或希望為員工安排相關講座，歡迎致電2810 3205或電郵至gisou@cmab.gov.hk與政制及內地事務局性別認同及性傾向小組聯絡。 《守則》全文載於以下鏈結：www.cmab.gov.hk/tc/issues/ code_of_practice.htm。 完
政制及內地事務局局長聶德權（左）今日（四月三日）到訪最近採納《消除性傾向歧視僱傭實務守則》的飲食企業，了解企業在僱傭層面就消除性傾向歧視所採取的措施和經驗。
政制及內地事務局局長聶德權（右）今日（四月三日）到訪最近採納《消除性傾向歧視僱傭實務守則》的飲食企業，與僱員傾談，了解他們的工作狀況。
政制及內地事務局局長聶德權（右）今日（四月三日）到訪最近採納《消除性傾向歧視僱傭實務守則》的飲食企業，並與一名少數族裔僱員交談，了解他的工作情況。
政制及內地事務局局長聶德權今日（四月三日）到訪最近採納《消除性傾向歧視僱傭實務守則》的飲食企業。圖示聶德權（前排左一）與員工合照。 |
