《性別歧視條例》
《性別歧視條例》的作用是甚麼？
《性別歧視條例》(該條例) 於一九九五年七月十四日頒布，於一九九六年全面生效。該條例規定，下述情況均屬違法：
- 因某人的性別而加以歧視
- 因某人的婚姻狀況而加以歧視
- 對懷孕女性作出歧視
- 對餵哺母乳的女性作出歧視
- 對他人作出性騷擾
- 對餵哺母乳的女性作出騷擾
該條例同樣適用於女性及男性，但不得考慮女性因懷孕、分娩或餵哺母乳而獲得的特殊待遇。
甚麼是歧視？
歧視分為兩類：「直接歧視」和「間接歧視」。直接歧視是指基於某人的性別、婚姻狀況，或由於某人已懷孕或餵哺母乳，而給予該人較另一情況相同或無重大分別的人為差的待遇。同工不同酬，便是「直接」歧視的一個好例子。
「間接」歧視是指雖然對所有人施加相同的規定或條件，但這些規定或條件卻對某類人士構成不公平的影響。舉例說：某間銀行如指定只聘用身高起碼6呎的人士為銀行出納員，便很可能會使較多女性比男性無法符合這項身高的條件。如果沒有合理的原因支持這項條件，則這種不公平的條件便構成「間接」歧視。
這些原則亦同樣適用於基於性別、婚姻狀況、懷孕及餵哺母乳的歧視。
甚麼是性騷擾及對餵哺母乳女性的騷擾？
性騷擾：根據條例內容，性騷擾是指
(a) 提出不受歡迎的性要求、提出不受歡迎的獲取性方面的好處的要求，或作出其他不受歡迎並涉及性的行徑，而在有關情況下，一名合理的人在顧及所有情況後，應會預期該名受騷擾的人士會感到受冒犯、侮辱或威嚇；或
(b) 自行或聯同其他人作出涉及性的行徑，而該行徑造成對該名受騷擾的人士屬有敵意或具威嚇性的環境。
對餵哺母乳女性的騷擾：據條例內容，對餵哺母乳的女性的騷擾是指
(a) 作出不受歡迎的行徑，而在有關情況下，一名合理的人在顧及所有情況後，應會預期該女性會因該行徑而感到受冒犯、侮辱或威嚇；或
(b) 自行或聯同其他人作出某行徑，而該行徑造成對該女性屬有敵意或具威嚇性的環境。
該條例管制哪幾方面的活動範圍？
該條例訂明在很多活動範圍內，基於性別、婚姻狀況、懷孕及餵哺母乳而對某人作出歧視，以及對某人作出性騷擾或對餵哺母乳的女性作出騷擾，均屬違法。這些活動範圍包括：
- 僱傭；
- 教育；
- 貨品、設施及服務的提供；
- 房產的處置和管理；
- 諮詢團體的投票資格及被選入或委入該等團體；
- 會社的活動；以及
- 政府的活動。
根據該條例，共同工作場所內的場所使用者，對亦屬場所使用者的人作出性騷擾，即使兩者沒有僱傭關係或類似僱傭關係，亦屬違法。「場所使用者」指在同一工作場所工作的人，包括僱主、僱員、合約工作者、合約工作者的主事人、佣金經紀人、佣金經紀人的主事人、商號合夥人、實習人員及義工。
如受到性別歧視、性騷擾，或女性因餵哺母乳而受到騷擾，應該怎樣做？
基於性別、婚姻狀況的歧視、對懷孕或餵哺母乳的女性作出的歧視，以及性騷擾和對餵哺母乳的女性作出的騷擾，均屬違法行為，你有權採取行動。平等機會委員會(平機會)是一個獨立法定機構，負責監察該條例的實施情況。如你曾遭受你認為在該條例下可能是違法的待遇，可向平機會尋求協助。此外，你亦可向法院提出訴訟。
平機會負責甚麼工作？
平機會負責致力消除性別歧視、性騷擾和對餵哺母乳的女性作出的騷擾，以及促進男女平等機會。此外，平機會制定及發出實務守則，並且推行公眾教育和進行研究工作，以促進男女平等機會。
平機會會為基於性別、婚姻狀況、懷孕及餵哺母乳而受到歧視，或受到性騷擾／因餵哺母乳而受到騷擾的人士提供協助。有關人士可以書面向平機會提出投訴，平機會會就投訴進行調查，並鼓勵有關雙方進行和解。如無法達成和解，受屈人決定將其個案提交法庭處理，平機會亦可協助受屈人向法院提出訴訟。
平機會的聯絡方法
地址:
香港黃竹坑
香葉道41號16樓
電話 : (852) 2511 8211
圖文傳真 : (852) 2511 8142
網上查詢及投訴表格：請按此
電郵: eoc@eoc.org.hk [請留意，此電郵地址不適用於與反歧視條例有關的查詢及投訴。]
(本文只提供有關《性別歧視條例》的一般資料，這些資料或有未詳盡之處。如欲得知條例的詳盡內容，可參閱該條例的條文。)
|
