| 政制及內地事務局局長鼓勵僱主採納《消除性傾向歧視僱傭實務守則》 |
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政制及內地事務局局長聶德權今日（八月一日）與兩名參與「與司局長同行」計劃的學生到訪最近採納《消除性傾向歧視僱傭實務守則》的大型本地企業，了解企業在僱傭層面就消除性傾向歧視所採取的措施和經驗。 《守則》由政府編製，就僱傭範疇的不同環節，如招聘、晉升、調職、培訓、解僱及處理申訴等訂下良好做法，以協助僱主和僱員消除職場上的歧視措施和行為，促進無分性傾向的平等就業機會。 聶德權表示：「十分高興見到今天探訪的大型本地旅遊企業響應我們的呼籲，採納《消除性傾向歧視僱傭實務守則》。本地企業的支持，正好顯示香港僱主接納多元背景的僱員，並致力建立平等、包容的工作間。」 他說：「現時全港已有超過三百間來自各行各業的公私營機構採納《守則》，其中僱員人數超過五百人的大型企業更有超過一百六十間。採納《守則》的僱主皆認為《守則》有助幫助招聘及挽留人才。我十分期望會有更多僱主效法，大家合力消除歧視。」 聶德權指出：「特區政府一直致力建立共融、互相尊重的文化和價值觀，並採取多元化的措施，促進不同性傾向和跨性別人士的平等機會。在宣傳方面，我們現正在不同渠道播放宣傳短片，推廣『不歧視、多包容』的信息。今年一月開始，我們與東華三院合作，資助設立二十四小時支援性小眾熱線，為性小眾及其家人，以及由於性傾向或性別認同而受到困擾的人士提供即時的支援、輔導和轉介服務，協助他們紓解日常生活面對的困難及壓力。熱線自成立以來，已為超過一千二百名求助人士提供服務。自三月開始，東華三院亦開始為不同類型的性小眾定期舉辦支援小組暨興趣班，截至七月，東華三院已舉辦了約十五場相關的活動。」 「我們亦正着手為特定範疇的專業人員，包括社工、人力資源從業員、醫護人員及教師編製培訓資源，以提高他們對性小眾敏感度，並就貨品、設施及服務的提供；房產的處置和管理，以及教育和僱傭等範疇編製不歧視性小眾約章。」 任何機構如欲進一步了解《守則》的內容，或希望為員工安排相關講座，歡迎致電2810 3205或電郵至gisou@cmab.gov.hk與政制及內地事務局性別認同及性傾向小組聯絡。 《守則》全文載於以下連結：www.cmab.gov.hk/tc/issues/code_of_practice.htm。 完 |